来源： 毕节日报 2023-02-20 15:30:30
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大方县：多举措保障群众就业需求
近年来，大方县积极探索劳务协作输出机制，拓宽省内外区域劳务协作渠道，搭建劳动力就业平台，多举措保障群众就业需求。
建平台，优化劳务输出服务。依托人力资源产业园区入驻企业资源优势，积极推进统筹平台建设，认定和培训一批劳务经纪人，以产业园区为载体，建成“东部企业+统筹平台+乡、村劳务专业合作社+劳务经纪人”的组织化劳务输出体系；做好劳动力信息采集工作，建立数据库，定期发布企业岗位招聘信息，主动对接用工单位，做好转移出行、政策咨询、跟踪服务等工作，一站式向福建、广东、浙江等地输出就业人员。截至目前，培养劳务经纪人289名，发布就业信息12104条，组织农村劳动力输出就业16621人。
强培训，提升劳务输出本领。健全联动培训机制，依托职业技能培训机构，通过县级集中培训、送教下乡、送教进企等方式，把课堂延伸到企业班组、工厂车间、田间地头。同时，抓实培训全链条管理，摸清培训对象基本情况和培训需求，科学设置培训课程，把技术理论学习与实践操作相结合，提升培训的实效性，并对参加培训的学员开展鉴定考核，颁发相应职业证书。截至目前，开展培训127次，培训6537人，其中取得初级技能证书1849人，取得专项职业能力证书746人。
享资源，推动劳务输出转移。用活人社部门政策，整合渠道信息资源和各村劳动力资源，加强单位沟通协作，实现信息互通、资源共享，推动劳动力就近就业，并深入县内在建重点项目、重点企业开展调查摸底，组织企业和项目施工单位开列“用工清单”，摸清农村劳动力务工“需求清单”，做到最优匹配，推动群众“家门口”就业。目前，已实现“家门口”用工528人次。（大方县委改革办 供稿）
