来源： 北疆先锋网 2023-05-08 10:46:35
近年来，锡林郭勒盟多伦县把乡镇公务员队伍建设作为推动乡镇高质量发展的基础性工程，通过完善激励保障措施，有效调动了乡镇公务员积极性，激发乡镇公务员担当作为、干事创业活力。
提高待遇，改善条件，创设良好工作环境。财政每年增加支出1000余万元，调整乡镇工作补贴，实现乡镇工作人员比同等条件县直单位工作人员工资收入提高20%。在提拔任用、职级晋升、评优奖励等方面，有意识向乡镇倾斜，树立注重实干实绩的鲜明导向，打破论资排辈让乡镇公务员有更多的成长机会。2019年以来，累计提拔任用乡镇干部40余人，晋升乡镇公务员职级80余人，职级配备率比县直单位高出近20个百分点。各乡镇积极改善办公和食宿条件，利用有限经费，更新办公设备、改造宿舍食堂，努力改善乡镇办公条件和生活环境，让乡镇干部工作舒心、生活安心。
拓宽渠道，开阔视野，不断优化队伍结构。根据各乡镇编制、岗位空缺情况，适当增加乡镇公务员招考名额，积极申报选调生需求。鉴于农村工作的复杂形势，注重人岗相适，适当放宽公务员招录学历、专业限制，及时补充乡镇公务员新鲜血液，推动农村工作开展。2019年以来，全县5个乡镇新录用公务员47名，选调生15名。严格贯彻落实乡镇班子换届有关政策，积极推进“五类人员”进班子，11名乡镇优秀事业编制人员通过选举进入乡镇公务员队伍，担任乡镇班子领导职务。
增强本领，坚定信念，培养乡镇工作感情。建立健全乡镇公务员教育培训的长效机制，加大理论知识培训力度，针对不同岗位量体定裁，设置不同的培训课程，采取多种形式开展以科技、管理、法律等知识为重点的技能培训。县委组织部和各乡镇党委通过谈心谈话等方式，及时了解乡镇公务员思想动态，积极帮助他们解决工作和生活中面临的实际困难，关心心理和身体健康。通过人文关怀，让乡镇公务员对基层有感情、有信心，更愿意扎根基层，更加全心全意地为群众服务。（锡林郭勒盟多伦县委组织部 张少安）
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